О потенциальном работодателе нужно узнать побольше

Мало ли что пишут в объявлении о вакансиях и обещают на собеседовании – вы имеете право проверить информацию, сопоставить факты и комментарии. Не только вас выбирают – вы тоже занимаетесь этим на рынке труда. Еще до собеседования необходимо посмотреть сайт компании и обратить внимание на ее партнеров и клиентов. Согласитесь, в наше нестабильное время надо знать сферу деятельности и репутацию, даже просто надежность компании и понимать, что вас ожидает в перспективе. Также перед собеседованием можно изучить раздел о вакансиях и карьере в компании.

На сайтах нас встречают красочные разделы о карьерных возможностях с подробным описанием благ и радостей, ожидающих работников, ступивших на порог компании. Открытость и прозрачность, позитив и «вкусный» дизайн, – все это несомненные тренды нашего времени. Конечно, если компания ведет проекты по развитию персонала, вкладывает усилия в бренд работодателя – это положительно говорит о ней. На собеседовании рекрутер тоже будет рассказывать о компании в позитивном ключе, презентовать ее наилучшим образом. Но всегда ли начинка соответствует обертке? В бюро Пирогова отзывы о работодателе не верьте всему подряд.

Обязательно почитайте комментарии о компании на различных сайтах, посвященных отзывам о компаниях как о работодателях. Это можно сделать до собеседования, можно и после. Читайте внимательно, между строк, ибо там тоже бывают ложные отзывы, как плохие, так и хорошие. Между некоторыми компаниями идет настолько жесткая борьба, что они даже прибегают к методам так называемого черного PR, проплачивают негативные отзывы опытным копирайтерам. Однако определенный и существенный процент реальной информации и живого мнения вы сможете там найти. Проанализируйте профессиональные социальные сети, попробуйте найти бывших сотрудников компании и написать им письмо с просьбой поделиться мнением о компании. Как показывает практика, это работает. Любое мнение – сугубо личное, но все же если вам удастся поговорить с кем-то, кто работал в конкретной компании на аналогичной должности, вы получите очень ценную информацию. И, возможно, приобретете новый деловой контакт. Проанализировав полученную информацию, подключайте интуицию. Не бойтесь рискнуть: в конце концов, пока не попробуешь – не узнаешь. Только в работе и внутри коллектива вы действительно поймете, подходит ли вам та или иная компания. На то и придумали люди испытательный срок.